人才是企業的靈魂，天成視人才為最大財富，始終把人才作為企業發展的創業之本、競爭之本、發展之本，為員工提供一個能發揮才能的寬廣舞臺，展示才華的廣闊空間，做到發現人才、培養人才、尊重人才、發展人才；培養和造就一支贏得市場領先、創造優勢、引領價值導向、有使命感與責任感的人才隊伍，支持戰略目標的實現，是天成持續不斷的人才追求。                

    天成倡導人人是人才。只要認同天成的用人方針，只要具有職業精神和專業素質，只要能創造業績，都是天成人，都可以成為天成的人才。天成努力優化人才選拔、培養、使用、保留機制，強調業績導向使用人，科學評價選拔人，全方位多層次培養人，充分挖掘人的潛能，做到人盡其才 。

    注重人才的引進和再培養，配套全方位的技術培訓和業務培訓，增強各層次員工在工作上的實際操作能力，做到以人為本、任人唯賢、人盡其才。

    為員工提供雙向選擇的發展職業通道，員工可以根據自己的能力、興趣和職業規劃，有管理潛質和能力的員工走管理線職業通道，愿意沉淀在某一專業（研發、實施、市場、銷售、咨詢等），潛心研究，成為該專業領域專家的員工走專業線職業通道，雙階梯職業發展通道為員工在公司的職業發展提供了廣闊的空間和平臺。

    天成把人才發展置于戰略高度，不斷給員工提供學習的機會、工作的機會、挑戰自我的機會，這是天成對員工最大的尊重，遵循“以人為本，天道酬勤，尊重人文精神，改善人們生活”的經營理念，所有業務活動為天成人生活得更好而存在。
①天成從薪酬福利環節關愛員工

公司提供在同行業中具有競爭力的薪酬，通過有效的薪酬管理保持對外、對內、對個人公平。主要依據員工的價值、能力與貢獻三大因素確定員工薪酬，做到“人盡其才，人進其財”。
②天成從生活、情感、成長環節關愛員工。

公司免費為員工提供工作餐。

根據政府相關規定繳納社會保險，包括養老、醫療、工傷、失業、生育保險及住房公積金等。

每月舉行員工生日會

定期展開優秀員工評比大會，頒發獎金及紀念禮品。

公司每年定期組織員工參與各類活動（爬山、郊游、拓展、聚餐等）。

    我們倡導分享經營成果的共贏理念，激勵先進、鞭策后進，營造個人、公司、股東和社會的多贏局面，實現個人與組織的和諧發展，我們相信天成是為各類優秀人才提供良好的發展平臺、成長環境，創造施展才華、實現價值的廣闊空間。